Le storytelling : une nouvelle technique RH
pour acquérir de nouveaux talents

Dans le cadre du marketing RH, le storytelling est une nouvelle technique adoptée par les cadres RH pour attirer des compétences et des talents de qualité. Le principe de cette discipline repose sur des candidats qui doivent raconter leurs expériences professionnelles. De plus, le storytelling vous permet de bien comprendre et d’identifier les besoins et les attentes des collaborateurs. Cela signifie la bonne mise en place des stratégies de développement RH au sein de votre entreprise. De nos jours, les collaborateurs vedettes sont très exigeants lors du choix de leur nouvelle entreprise. Tout d’abord, ils doivent s’assurer que la culture de cette entreprise leur convient. En plus, ils vérifient leurs dossiers et candidatures avant de les soumettre.

L’entreprise doit donc améliorer sa notoriété et son image de marque pour séduire les cerveaux et les meilleurs talents. Selon les professionnels du recrutement, les histoires racontées et les expériences vécues par les candidats doivent être réelles pour mettre en valeur et réussir le processus de recrutement. De ce fait, il est indispensable de faire appel à des experts du domaine pour réaliser des stratégies de communication réussies pour attirer les meilleures compétences. Détenir une marque employeur positive reste très important pour séduire les meilleurs candidats lors d’un processus de recrutement.

En général, les profils les plus compétents sélectionnent pertinemment les entreprises dans lesquelles ils veulent travailler. En fait, les responsables des ressources humaines doivent mettre en place une stratégie de recrutement bien étudiée et garantir un climat favorable aux candidats. Alors, il est indispensable de recourir aux nouvelles techniques de branding et de recrutement pour vous différencier des autres employeurs et acquérir de bons profils.

Le storytelling : un outil efficace
pour réussir votre stratégie de chasse de tête

Les processus de recrutement sont devenus plus efficaces grâce à la mise en place des nouvelles techniques efficaces liées notamment à l’avancement technologique actuel.

Parmi ces techniques, vous trouverez le storytelling adopté par de nombreuses entreprises pour convaincre les personnes talentueuses à joindre leurs équipes.

C’est quoi le storytelling ?

Le storytelling est une nouvelle technique qui signifie littéralement “raconter une histoire”. Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, cette discipline narrative est élaborée par le responsable RH (ou le chargé de recrutement) afin de convaincre les talents de déposer leurs candidatures.

Selon les spécialistes, les profils compétents et talentueux se font de plus en plus rares sur le marché du travail. De ce fait, le recruteur doit suivre des stratégies RH très pertinentes pour attirer ces talents. En réalité, cette méthode peu utilisée sur le marché du travail vous permet d’améliorer votre processus de recrutement et de susciter l’intérêt de vos candidats. Le storytelling doit être un élément déclencheur et facilitateur, car vous donnez envie aux talents d’intégrer votre entreprise.

Le storytelling : comment appliquer une telle discipline
pour attirer plus de candidats ?

Avant de raconter vos histoires et d’expliquer la culture de votre entreprise, il est très important de bien préparer votre site carrière pour recevoir toutes les candidatures et les propositions de collaboration. Les entreprises sont appelées alors à mettre en valeur leurs espaces de recrutement afin de valoriser leur “corporate culture”.

Les experts en digital vous proposent plusieurs techniques et moyens numériques pour communiquer votre histoire à travers : les photos, les vidéos, les réels, les posts sur les réseaux sociaux, les textes accrocheurs, etc. Opter pour une stratégie de storytelling vous permet de montrer aux candidats comment vos collaborateurs travaillent au sein de l’entreprise. De plus, c’est possible de réaliser un reportage pour bien expliquer comment les responsables et les managers gèrent leurs équipes. Parfois, il est très important de demander au personnel et aux employés de raconter leurs histoires et leurs expériences pour que les nouveaux candidats puissent s’identifier à eux. Par conséquent, le storytelling est une technique qui permet aux futurs employés de découvrir la culture de l’entreprise et d’avoir un aperçu sur les activités exercées.

Selon les experts en recrutement, la majorité des demandeurs d’emploi consultent les sites spécialisés et les réseaux sociaux pour vérifier les témoignages des employés. Par contre, s’ils ne trouvent pas d’information pertinente, ils se dirigent alors vers d’autres sociétés pour augmenter leurs chances d’être acceptés.

Le storytelling RH: comment raconter votre expérience
dans le cadre d’un processus de recrutement

Actuellement, les entreprises essayent de plus en plus d’attirer les bons profils pour bénéficier de leurs compétences et leur expertise dans le domaine. Le storytelling RH est parmi les disciplines les plus réussies pour atteindre le maximum de candidats et réussir à les intégrer dans votre entreprise. En fait, cette technique RH est devenue tendance dans le monde professionnel. Pour cette raison, il est très important de faire appel à des experts en digital pour vous accompagner à réaliser des visuels très intéressants et séduire plus de compétences. Et par conséquent, cela vous permet de vous démarquer des autres recruteurs et de chasser les meilleurs profils. Découvrez dans cet article, les avantages de la mise en place de votre campagne de storytelling RH :

Selon les études menées par le Talent Board, les demandeurs d’emploi s’intéressent de plus en plus aux informations relatives au climat de travail et au déroulement de l’activité professionnelle. En fait, plus de 74% des candidats souhaitent s’informer sur le poste de travail. Parmi les principaux avantages du storytelling RH, citons le développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cela signifie la création d’un bon climat de travail et de l’harmonie entre les collaborateurs. Les études marketing prouvent que l’humain est facilement attiré et séduit par les belles histoires et expériences. En réalité, le storytelling vous permet de valoriser le côté émotionnel et de mettre en place les valeurs portées par l’entreprise.